关于印发武进国家高新区助才成长行动实施细则（试行）的通知

发布时间：2015-02-26 作者/发布者：科技局

南夏墅街道党工委、办事处，北区党委、管理处，各行政村、社区、事业单位，机关各部门，各企业：

《武进国家高新区助才成长行动实施细则（试行）》已经高新区党政联席会议讨论通过，现予印发，请认真贯彻落实。

 

 

 

武进国家高新区党工委        武进国家高新区管委会

2014年11月7日

 

武进国家高新区助才成长行动实施细则

（试行）

 

根据《武进国家高新区关于开展“群团联手、义工加盟”活动的实施意见》（武新区发〔2014〕49号）文件精神，为大力培养适应高新区产业发展需求的技术人才队伍，经党工委、管委会研究，现制定以下实施细则。

一、总体目标

根据《关于印发苏南现代化建设示范区武进国家高新区三年行动计划（2013-2015）的通知》（武新区发〔2013〕52号）要求，坚持“政府引导、企业主体”的原则，从完善激励政策、提升服务水平、营造发展环境等方面着手，助力企业有计划、有重点地发现、培养和储备一批现在急需、长远必需的产业技能人才。力争到2015年高新区每万名从业人员中拥有高技能人才不低于650名。

二、工作措施

1、设立高新区人才发展专项资金。根据《武进区关于加快推进“人才强镇”工作的意见》（武发〔2012〕130号）精神，结合园区人才工作实际，高新区每年设立不低于3500万元的人才发展专项资金。该资金主要用于各类高层次人才项目奖励、技能革新奖励、产业工人培训、产学研活动开展等方面。

2、建立健全专业技术人才信息库。为培养造就一支高效、精干的技术骨干人才队伍，吸引更多优秀人才，鼓励更多技术工人岗位成才，由高新区科技局牵头，高新区总工会和商会配合，深入行业和企业进行调查摸底，了解技术革新能手、企业生产能手和车间管理能手等生产管理一线技术骨干的基本情况，利用现有高新区人才信息库平台，逐步建立专业技术人才队伍信息库，实行动态管理。对专业技术人才在子女入学、健康援助、扶贫帮困等方面给予优先照顾。

3、实施紧缺人才培训计划。加强与武进人力资源市场的沟通与衔接，掌握高技能人才需求信息，结合高新区经济社会发展的实际，每年确定一批紧缺型职业（工种），组织优良师资，对企业一线员工进行培训，并予以适当经费支持。

4、开展企业员工学历提升与职称晋升工程。鼓励企业组织员工开展学历提升工程。高新区对组织工作得力、员工学历提升成效明显的企业予以适当奖励。做好年度职称申报组织工作，对企业员工在职称申报过程中产生的培训考试费用，在其取得相应职称证书后高新区给予全额补贴。

5、做好国家职业资格培训。集中组织企业高技能人才参加国家职业资格培训，重点开展高级工、技师、高级技师的培训工作。对通过培训并取得江苏省人社厅颁发的高级工、技师、高级技师职业资格证书的高技能人才，在区财政奖励（详见《关于印发关于武进区高技能人才队伍建设的实施意见（2012年-2014年）的通知》（武政办发〔2012〕21号））的基础上，高新区财政给予员工个人1:1匹配奖励。

6、设立高新区技能革新奖。为激发产业技能人才在生产过程中的创新创造精神，加快企业自主创新和技术革新步伐，高新区设立技能革新奖，对企业技术革新人才和项目进行奖励。该奖项三年评选一次，由企业自主申报，高新区邀请专业机构开展评审，发放专项奖励资金。

7、