为进一步加强优秀人才的战略储备，根据《溧阳市事业单位紧缺专业人才引进实施方案（试行）》，经市委、市政府同意，决定面向社会引进40名紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：

一、引进对象

大学本科阶段为国家明确的“211工程”大学、位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大学排名最新榜单前百名高校的全日制毕业生（含2020年应届毕业生，不含定向、委培、独立学院或在职攻读学历学位的毕业生）。

二、引进条件

2020年溧阳市人才引进紧缺专业目录

1、机电控制类：电气工程及（与）自动化、工业自动化、机械电子工程；

2、机械工程类：机械设计制造及自动化、材料成型及控制工程、机械工程及自动化、车辆工程、汽车服务工程、体育装备工程、医疗器械工程、数控加工与模具设计；

3、法律类：法学、民商法、宪法学与行政法学；

4、经济类：经济学、财政学、金融、投资学、经济与金融；

5、财会类：财务管理、财务会计与审计、金融工程；

6、统计类：应用统计学、经济统计学；

7、中文文秘类：汉语言文学、新闻学；

8、艺术类：公共艺术、音乐学、文物与博物馆学、博物馆学；

9、交通工程类：道路桥梁与渡河工程、交通设备信息工程、交通设备与控制工程、交通土建工程、工程造价管理、工程造价；

10、城建规划类：城市规划与设计、建筑设计及其理论、景观建筑设计、城市地下空间工程；

11、土地管理类：地理信息系统、土地资源管理、国土资源开发与管理；

12、材料工程类：冶金工程、金属材料工程、无机非金属材料工程、高分子材料与工程、材料科学与工程、复合材料与工程、高分子材料加工工程、材料化学、功能材料；

13、安全生产类：安全工程、安全防范工程、火灾勘查、安全科学（技术）与工程；

14、化学工程类：化学工程与工艺、化学工程与工业生物工程、高分子材料与工程、材料化学；

15、生物工程类：基因工程、生物科学与生物技术、生物制药。

报名者除符合专业目录确定的专业要求外，还须符合以下条件：

★ 1、具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权；

★ 2、遵纪守法，品行端正，未受过党纪、政纪、刑事、校纪处分；

★ 3、理想信念坚定，志愿到基层工作，服从组织分配；

★ 4、硕士研究生不超过30周岁（1989年3月2日（含）之后出生），本科生不超过28周岁（1991年3月2日（含）之后出生）；

★ 5、学历学位证书取得时间须在2020年8月31日前；

★ 6、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

★ 7、法律法规规定的其他条件。

三、报名程序

（一）报名

采用网络报名方式。报名、照片上传、资格初审和缴费确认均通过网络进行。报名网址http://gkzk.liyang.gov.cn/

报名、照片上传时间

2020年3月2日9：00—3月6日16：00

报考人员根据引进专业要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。报考人员须使用有效期内的第二代居民身份证，且与考核使用的身份证一致。凡弄虚作假或者不符合报名资格条件报考的，经查实，取消报考或录用资格。

缴费确认时间

2020年3月2日9：00—3月7日16：00

（二）资格初审

报考人员网上提交报名信息24小时内可到报名网站查询是否通过资格初审，并进行网上缴费确认。本次公开引进收报名费100元。未按时在网上确认报名信息、上传照片、缴纳报名费的视为未报名。

（三）资格复审及提交材料

1、时间：2020年3月18日—3月22日上午8:30-11:30，下午1:30-4:30；

2、地点：溧阳市人力资源和社会保障局A楼308室（南环路65号）。

3、资格复审提交材料（有关证书、证件的原件和复印件各1份）：（1）身份证、学历、学位证书（2020年应届毕业生需提供就业推荐表）；

（2）反映个人综合素养的相关材料；

（3）可提供的其他材料（包括资格、荣誉证书、业绩、履历证明等）。

以上考生提供的材料将用于“材料评议”。请考生使用仿宋小四号字体填写2020年江苏省溧阳市紧缺专业人才引进材料清单（点击文末“阅读原文”下载附件3），资格复审提交材料时提供表格纸质稿及电子版。

本人因故不能到现场参加资格复审的，可委托他人携带本人和受委托人身份证原件以及资格复审相关材料代审。

四、引进流程

（一）材料评议：对考生提供的反映其综合素养的相关材料（学业水平、履历、资格和荣誉证书等）进行评议，对其学业水平、能力素质、个性特质、适岗性等进行全面考核，并量化打分，100分制。按专业大类不超过1:5的比例确定参加面试人选。

评议要素

1、学业情况（主要指考生本科、研究生阶段学校和专业层次，专业知识水平等）

2、综合能力（主要指考生组织协调、人际沟通、社会感知和社会责任感等方面的特质）

3、岗位匹配性（主要指考生的专业经历、职业稳定性、身体条件等方面的匹配性）

（二）面试：采用结构化面试，100分制，面试成绩合格线70分，不合格不计综合成绩。面试时间地点另行通知。

（三）综合成绩计算：综合成绩=材料评议考核成绩×40%+面试成绩×60%。

（四）人选确定：综合成绩前50名确定为考察对象，考察择优确定40名引进人才。学生党员、学生干部优先。考察对象放弃，依综合成绩和考察结果依次递补。

（五）考核聘用：引进的紧缺专业人才与溧阳市人才交流服务中心签订劳动合同，建立相应劳动关系，按照专业匹配和人岗相适度选送到市属国有企业、事业单位和镇（区）事业单位工作、学习和锻炼。考核期一年，考核合格录用为事业编制人员；考核不合格解除合同，由本人自谋职业。考核办法另行制订。 

待遇和服务期

1、考核期和正式录用后的年收入由基本工资、津补贴和年终考核奖等组成，年收入不少于13万元；

2、签约上岗后，住房可安排人才公寓居住，免收租金；考核合格录用后，在溧阳市行政区域范围购买住房给予一次性补贴，研究生50万元、本科生30万元；

3、五年内（含考核期）累计二次考核优秀，优先纳入溧阳市优秀年轻干部库培养管理；

4、用人单位出现中层岗位空缺，优先推荐提拔；

5、取得相关专业技术资格的，优先聘任并享受相应待遇；

6、服务期原则上不少于5年。

五、纪律与监督

人才引进接受社会各界监督。发现弄虚作假或其他违纪问题，对相关责任人严肃处理。为接受社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0519-12388。咨询电话：0519-87269151。

中共溧阳市委组织部

溧阳市人力资源和社会保障局

2020年1月23日