发布机构：市政府办公室   发布时间：2012年3月27日

市政府关于颁发《常州市企业工资集体协商暂行办法》的通知

常政规〔2012〕2号

各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：

　　现将《常州市企业工资集体协商暂行办法》颁发给你们，望认真贯彻执行。

二○一二年三月二十六日

常州市企业工资集体协商暂行办法

第一章总则

　　第一条为规范企业工资集体协商行为，维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》和《江苏省集体合同条例》等有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。

　　第二条本市行政区域内的各类企业与职工进行工资集体协商、签订和履行工资专项集体合同，以及行业性、区域性工资集体协商，适用本办法。

　　本办法所称工资集体协商，是指企业方和职工方（以下简称协商双方）就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、劳动定额、工资增长幅度等事项进行平等协商的行为。本办法所称工资专项集体合同，是指协商双方专门就工资事项在协商一致的基础上签订的专项集体合同。

　　第三条工资集体协商应当遵循合法、平等、公开、互利、诚信的原则。

　　依法签订的工资专项集体合同，对企业和全体职工具有约束力，企业和职工应当全面履行。

　　工资专项集体合同约定的工资收入水平、工资增长幅度等标准不得低于法定标准。企业与职工个人签订的劳动合同中相关标准低于工资专项集体合同约定的，按照工资专项集体合同执行。

　　第四条各级人民政府及相关部门应当积极为协商双方进行工资集体协商创造条件，推进工资集体协商工作的开展。

　　人力资源社会保障部门、总工会、企业代表组织分别代表政府、职工和企业建立劳动关系三方协调机制。协调机制的三方应当指导、督促企业方与职工方建立工资集体协商制度，协调处理协商中出现的重大事项和争议纠纷，监督、检查协商双方开展工资集体协商、签订和履行工资专项集体合同的情况。

　　第五条人力资源社会保障部门、总工会、企业代表组织可以聘请熟悉劳动工资、经济、法律、财务等工作的人员，为协商双方提供法律、法规、政策咨询和指导服务。

　　企业工会或者区域、行业工会代表职工参加工资集体协商、签订工资专项集体合同的，上级工会应当给予支持、指导和帮助。

　　第六条企业通过工资集体协商确定的职工工资支出，符合国家税收法律、法规有关合理工资薪金规定的，可以在企业所得税前据实扣除。

第二章工资集体协商的内容和依据

　　第七条工资集体协商主要包括下列内容：

　　（一）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

　　（二）职工年度平均工资水平及其调整幅度；

　　（三）奖金、津贴、补贴等分配办法；

　　（四）工资支付办法；

　　（五）加班、加点工资计发基数；

　　（六）计件工资单价和劳动定额；

　　（七）患病、休假等特殊情况下的工资分配办法；

　　（八）工资专项集体合同的期限；

　　（九）变更、解除工资专项集体合同的程序；

    （十）争议协调处理办法；

　　（十一）工资专项集体合同的违约责任；

　　（十二）双方认为应当协商的其他事项。

    第八条工资集体协商主要依照下列依据：

　　（一）有关法律、法规、规章和政策；

　　（二）企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位；

　　（三）劳动力供求状况；

　　（四）地区、行业及企业人工成本水平；

　　（五）本地区、周边地区和本行业职工平均工资水平；

　　（六）城镇居民消费价格指数；

　　（七）企业经营状况，包括劳动生产率和经济效益等；

　　（八）上年度企业职工工资总额、职工年平均工资及企业工资支付能力；

　　（九）其他相关依据。

　　第九条有下列情形之一的，协商双方均可在协商中提出增长工资的要求：

　　（一）企业经济效益增长的；

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