阎立主持召开市委常委会 专题部署常州人才工作

发布日期：2016-03-24  来源：常州日报

      3月23日下午，市委书记阎立主持召开市委常委会，专题听取全市人才工作汇报，研究部署全市“十三五”人才工作。阎立指出，“十三五”人才工作格局要大、视野要宽，要继续大兴识才、爱才、敬才、用才之风，集聚更多天下英才在常创业安居，真正实现“人才引领发展”。
　　阎立充分肯定了全市“十二五”以来的人才工作，围绕苏南国家自主创新示范区探索、产城融合发展、重大项目推进、十大产业链建设等重大战略和重点工程实施，把人才第一资源引到了“关键处”，用在了“点子上”，为全市的转型创新提供了坚实支撑。
　　对今年及今后一个时期我市人才工作，阎立强调四点意见：
　　一是强化战略思维，把握人才工作的发展方向。不断跟进学习、贯彻落实总书记系列重要讲话精神，紧扣“一城一中心一区”建设，实现抓人才与抓发展高度统一。既要招引领军人才，也要招引能工巧匠，把深入实施“龙城英才计划”和“技能龙城”建设行动计划统筹推进。在巩固提升领军型创新创业人才工作优势的基础上，推进农业、教育、卫生、文化等各类高端人才的引育突破提升，实现人才结构合理化。
　　二是助推产业升级，彰显人才工作的时代价值。人才工作要与招商引资、科技创新、产业金融紧密衔接、同向同行，全力做大龙城英才产业板块。锁定十大产业链和现代服务业，围绕通用航空、智能数控及机器人、生物医药、新材料等领域招引“高精尖缺”人才，围绕金融商务、健康服务、休闲旅游、云计算、大数据等领域招引亟需人才。进一步丰富中以创新园、中德创新园、中芬绿色科技产业园等发展内涵，进一步强化金融商务区、生命健康产业园、空港产业园、绿色建筑示范区等专题园区人才支撑。
　　三是落实改革举措，创新人才工作的体制机制。在“引得进”的问题上，破除唯学历、唯职称、唯身份的做法，重点看能力、看实绩、看贡献；在“流得动”的问题上，打破户籍、地域、身份、人事关系制约；在“用得好”的问题上，对体制外的人才强调尊重市场、企业主体，对体制内的人才敢于采用灵活多样的用人制度；在“留得住”问题上，强化人才价值理念。瞄准人才项目发展中面临的要素制约、市场开拓等突出问题，积极探索创新，释放改革红利。
　　四是抓好统筹协调，营造人才工作的优质环境。各级党委要充分发挥领导核心作用，组织部门要认真肩负牵头抓总职能，各辖市区和发改、经信、科技、财政、人社、商务等部门要强化“责任链”、筑牢“服务链”，为创新创业者提供定制化的增值服务，在出入境、教育、医疗、住房等方面多提供个性化、针对性的生活服务，多给便捷快速的办事流程，让常州的人才生态更优、引才口碑更好。
　　会议还讨论研究了《2016年全市人才工作要点》《关于2016年度辖市区人才工作专项考核的实施意见》等文件。

　　链接：领军人才5年新增1076名
　　“十二五”期间，我市系统谋划和聚焦实施“龙城英才计划”，统筹各类人才队伍建设，努力把人才优势转化为产业优势。到2015年，我市“龙城英才计划”领军人才的实际落户数为1543名，5年新增1076名，其中创投机构投资500万元以上或重点企业投资1000万元以上的人才项目115个。
　　人才企业科技含量高、成长性快、爆发力强，正成为全市新兴产业板块的重要一极。2015年，全市各类人才企业销售75.8亿元，同比增长47%，远高于全市规模以上工业主营业务收入5%的增幅；增值税和企业所得税合计3.17亿元，同比增长66%，人才企业税收已有效覆盖政府财政资助，并将带来持续回报。