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用人单位常见用工风险及应对策略

 

《劳动合同法》施行后

用人单位常见用工风险及应对策略

(一)订立劳动合同未遵循合同订立的基本原则。

【条文】第3条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 

 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

【风险提示】用人单位在订立劳动合同时,如果合同内容不合法或显失公平,或者采用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的,合同可能会被确认为无效劳动合同,造成劳动者损失的,还将面临赔偿损失的风险。

 【应对】合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用是订立、变更和履行劳动合同的基本原则,实践中用人单位应当按照法律的规定行事,以避免败诉风险。

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